2018年2月23日是科沃园新春上班的第一天，大家春风满面，科沃园里，大家热情满满的喜悦扑面而来。今天上午，公司为每一位家人准备了开门利市，祝愿每一位家人在2018年里成长更多，收获更多，更加幸福安康。早会期间，同事们分享了不同地区的过年习俗，公司为进一步激发大家新一年的工作热情，由总经理主持并召开了一场精彩绝伦的辩论赛，主要目的是促进员工间的交流互动，换位思考；提高员工的辩论思维，沟通能力，以朝气蓬勃的新气象迎接新一年的挑战。
 
      墨子言，夫辩者，明是非之分，明同异之处，察明实之理。张总指出，辩论活动是考验人们灵活度和知识面的一个有益活动，现今社会对复合型人才的需求也让越来越多的人意识到不光要有扎实的专业知识，更需要能言善辩。辩论是锻炼员工口才的重要手段，也是培养严谨的思辨能力、语言组织能力、沟通交流能力以及展示个人风采魅力的一条有效途径，同时还能让每一位参与者看清自身的不足。此番辩论活动是公司始终坚持提升员工专业素养的重要途径之一。
 
       另外，为了激发员工新一年斗志力和激情，活跃科沃园气氛，让全体员工以更积极昂扬的精神面貌来服务客户，体现科沃园集团挑战困难，创造美好生活的经营宗旨，科沃园总经理亲自出马担任此次辩论赛主持人，何老师为赛会嘉宾，充满活力的全体员工则是参赛队员及评委。

       为了让营销部门和技术部门员工明白营销和技术是一体两翼的存在，两者缺一不可，张总要求营销部门和技术部门的员工交换位置进行题为《对于公司团队而言，是营销团队更重要还是技术团队更重要？》的辩论，目的在于使他们都能感受对方的重要性。张总认为，员工对企业的重要性毋庸置疑。服务是科沃园的宗旨，而服务品牌的打造无疑靠的是每一位员工的不懈努力，员工是客户服务的基础，为贯彻公司对人才培养的理念，他提出了议题为《对公司而言，员工更重要还是客户更重要？》的辩论。同时，为了促进员工间交流互动，张总特意将各部门员工交叉组合，对议题为《对于一个人的职业发展，是一个人的成长更重要还是收入更重要？》进行辩论，旨在让员工理解成长和收入二者的螺旋式上升的结构。
 

第一组辩论现场

 
 
 

       大赛分为陈词阶段、盘问阶段、盘问总结、自由辩论阶段、总结阶段和评委点评等六个阶段。从比赛伊始，每组正反双方的辩手就各抒己见，争锋相对，在座的每一位无不听得聚精会神，热火朝天。每组的自由辩论阶段都直接将赛事带向高潮，各位辩手唇枪舌剑，头头是道，妙语连珠，引经据典，举古今中外名言，列家国大小事件，从王老吉与加多宝之争到公司签约客户的情况，正反双方都气势汹汹，步步相逼，火药味十足，幽默而又切合实际的论据引得在座的每一位都展露笑颜，辩场上战况时而胶着，时而明朗，使在座的每一位都看得津津有味。

 
       每一位辩手都毫不示弱，以慷慨激昂，抑扬顿挫的声调重申自身立场，同时指出对方辩手的思维和语言漏洞。一场满载青春，能量无限的科沃园式辩论赛在热烈的掌声中结束，言者明辨思维，听者启发幽思，这三场智慧的较量，黄健仪、颜玉婵、刘敏仪分别荣获三组辩论赛的“最佳辩手”称号。在他们的身上，我们看到了科沃园人身上能力的无限性。
 
       赛后，张帅总经理对此次辩论赛进行简单的点评和总结。他指出，辩论赛中需要的是辩手对观点的一针见血，唯有直击要害的论据才能让人印象深刻。张总挑出了辩手在辩论过程中表露出来的不足及对员工展现出的风采和见识表示赞赏。在《一个人的成长重要还是收入重要？》这一议题中，柏杨提出的两个论据让人非常深刻，她以自身和身边一位硕士朋友的真实经历作为事实依据，不断成长的她和以前不重视提升自身本领的她收入差距甚大，而她一位硕士朋友因为长期处于止步不前的状态，却只落得待业在家的处境，令人唏嘘。张总总结到，成长促进收入，收入的危机感使人成长，成长和收获都是永无止境的，这也是科沃园注重员工技能培养的原因所在。
 
       锦瑟华年，齿少气锐；才思满园，真知与共。企业是施展个人才华实现个人价值的舞台，对企业而言，企业发展同样离不开员工。二者相辅相成，相互推动，共同发展，让我们共同期待科沃园人下一次更为精彩的辩论比赛！